عنوان کامل پایان نامه :
تعیین رابطه بهره وری نیروی انسانی و سرمایه بر تقسیم سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
قسمتی از متن پایان نامه :
5-5- پیشنهادها
پس از انجام مراحل یک تحقیق علمی، اگر تحقیق در یک روند سیستماتیک و پژوهشگرانه صورت گرفته باشد، محقق محققاً میتواند نظراتی را هم در مورد یافتهها و نتایج تحقیق و هم راهکارها و پیشنهادهایی را به‌منظور بهبود و بسط پژوهشهای آتی بیان کند. بدین سبب در ادامه پیشنهادهایی مطابق با نتایج تحقیق و همچنین برای پژوهشهای آتی ارائه میشود.
5-5-1- پیشنهادهای کاربردی بر مبنای نتایج تحقیق
با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیههای پژوهش مشخص گردید که بهرهوری نیروی کار و سود تقسیمی با یکدیگر رابطهی مثبت دارند. از اینرو پیشنهادهایی به‌صورت زیر ارائه میگردد:
طبق نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه فرعی اول نشان‌دهنده ارتباط خوب و مثبت بین بهرهوری نیروی کار و نسبت سود تقسیمی میباشد به این معنا که بهبود بهرهوری نیروی کار میتواند افزایش سود تفسیمی را به دنبال داشته باشد. یعنی افزایش در بهرهوری شرکت باعث افزایش در نسبت سود پرداختنی میشود (و بلعکس). از آنجا علت این ارتباط مثبت میتواند به دلیل نوع نگرش شرکت در مورد سیاست تقسیم سود به علت راضی نگه داشتن سرمایهگذاران با سود پرداختی بیشتر و عدم توجه به سرمایهگذاری بیشتر و ارزش سهام در بلند مدت میباشد. که این نوع نگرش میتواند بهرهوری شرکت را در بلندمدت به دلیل عدم سرمایهگذاریهای لازم در شرکت یا افزایش هزینههای استقراض کاهش دهد. بنابراین لازم است سرمایهگذاران و اعتباردهندگان به شاخص بهرهوری و تأثیر آن بر ارزش شرکت بالاخص در بلند مدت، توجه بیشتری مبذول نمایند.
- براساس یافتههای آزمون فرضیه دوم میتوان نتیجهگیری کرد که بین بهرهوری سرمایه و سیاست تقسیم سود در دوره زمانی (1388تا1392) رابطه معناداری وجود ندارد. با توجه به یافتههای آزمون فرضیه فوق، نمیتوان مدلی برای برآورد رابطه بین بهرهوری سرمایه و سیاست تقسیم سود تعین نمود به عبارت دیگر بین بهرهوری سرمایه و نسبت سود پرداختنی در مدل طراحی شده رابطه معناداری وجود ندارد.
- با توجه به نتیجه فرضیات به سهامداران و کلیه فعالان بازار سرمایه پیشنهاد میشود، که در تصمیمات منطقی از شاخصهای بهرهوری، در کنار سایر معیارها ارزیابی عملکرد اقتصادی، استفاده نمایند.
- با توجه به اینکه یکی از مهمترین وظایف مدیران تصمیمگیری است، تصمیمات مدیران در زمینههای مختلفی، ازجمله تصمیمگیری در مورد سرمایهگذاریها و تقسیم سود میتواند در عملکرد آن‌ها مؤثر باشد. بر اساس یافتههای این تحقیق، عملکرد مالی شرکت بر مبنای بهرهوری نیروی کار، سیاست تقسیم سود را تحت تأثیر قرار میدهد. درچنین مواردی، اگر عملکرد بالا (پایین) باشد، نسبت پرداخت سود بالا (پایین) است. در واقع، سود تقسیمی تابعی از بهرهوری شرکت است که هر چقدر این عوامل بهتر شد، نسبت تقسیم سود بالاتر است و سود تقسیمی بالاتر نیز افزایش ثروت سهامداران را در قالب افزایش قیمت سهام در پی دارد. بنابراین به سرمایهگذاران پیشنهاد میشود جهت انجام سرمایهگذاری بهینه، به معیارهای نظیر بهرهوری شرکت نیز توجه نمایند.
- با توجه به تاثیری که متغیرهای رشد شرکت، اهرم مالی و اندازهی شرکت بر روابط بین بهرهوری نیروی کار و سود تقسیمی داشتند، به مدیران و سرمایهگذاران توصیه میشود در کنار سایر عوامل، به این عوامل به‌عنوان عوامل مؤثر بر نوع و شدت رابطه بین سود تقسیمی و بهرهوری توجه نمایند.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
سؤالات تحقیق:
سوال اصلی :
1 چه رابطه ای بین بهره وری و سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش وجود دارد؟
سؤالات فرعی:
1- بین بهره وری نیروی انسانی و سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش چه رابطه ای وجود دارد؟
2- بین بهره وری سرمایه با سود تقسیم‌شده شرکت در قلمرو پژوهش چه رابطه ای وجود دارد؟
