بررسی و نقد پایان نامه ها

در عصر حاضر، توجه به اخلاق حرفه‌ای مدیران جهت رسیدن به اهداف سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. از طرف دیگر، کارکنان سازمان نیز یکی از منابع بسیار مهم سازمان به شمار می‌آیند که توجه به آنها نیز جهت رسیدن به اهداف، امری ضروری و غیر قابل انکار می‌باشد به طوری که می‌توان اشاره نمود، بقاء و حیات سازمان‌ها و افزایش بهره‌وری آنها به کیفیت این دو عامل مهم بستگی دارد. از آنجایی که دانشگاه علم و فرهنگ ، به دنبال مشارکت در توسعه نظام علمی و دانشگاهی کشور در عرصه‌های ملی و بین المللی، توسعه آموزش عالی غیر دولتی با کیفیتی ممتاز می‌باشد؛ ضرورت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با بهره‌وری کارکنان مورد توجه قرار می‌گیرد. این گزارش در پنج فصل ارائه می‌شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، فرضیه‌ها، اهداف و پیشینه تحقیق می‌باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در سه بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی اخلاق و اخلاق حرفه‌ای، بخش دوم به مبانی نظری و مفهوم شناسی بهره‌وری کارکنان پرداخته و در بخش سوم نیز رابطه بین اخلاق حرفه‌ای با بهره‌وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه‌ای جهت بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با بهره‌وری کارکنان، اولویت بندی عوامل موثر و ارائه مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای تأثیرگذار و طراحی پرسشنامه‌، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. مکان پژوهش دانشگاه علم و فرهنگ و جامعه آماری، کلیه کارکنان غیرهیات علمی می‌باشند که تعداد آنها 91 نفر می‌باشد و تمام جامعه آماری مورد پرسش قرار گرفتند. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار میان اخلاق حرفه‌ای مدیران با بهره‌وری کارکنان، از طریق آزمون فریدمن مشخص گردید که عامل دادورزی بالاترین اولویت و امانتداری پایین ترین اولویت را به خود اختصاص داده‌اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته‌ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی به صورت مدلی مفهومی جهت برآورده ساختن الزامات حاصله برای دانشگاه علم و فرهنگ، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است.